近日，漢中市鐵路中心醫(yī)院根據(jù)城市公立醫(yī)院改革及法人治理結構試點改革的相關精神，在全院中層及機關后勤人員中扎扎實實地開展了一系列競爭上崗、按崗聘用的人事制度改革。

       首先，院黨委根據(jù)市編辦關于醫(yī)院內(nèi)設機構的批復文件，結合醫(yī)院實際情況，對行政后勤職能科室正、副科級崗位在全院范圍內(nèi)公開選拔、競爭上崗。嚴格按照《干部選拔作用條例》，通過自愿報名、競聘演講、群眾測評、集體研究、公示結果、正式聘用的流程，對全院職能科室中層進行了大梳理。

       隨后，對臨床醫(yī)技科室管理崗位進行了重新設置。先由全院中層及院領導對現(xiàn)有管理人員進行了民主測評，按新設置的崗位進行了民主推薦，然后深入科室進行民意測評，對個別特殊?？朴舍t(yī)務科科長、主管院長、院長三次進行深入談話，最終從有利于各科室發(fā)展的角度出發(fā)，根據(jù)民主測評及推薦結果，集體研究確定了臨床醫(yī)技科室管理崗位人選，按流程公示后進行了正式聘用。

       本次競爭上崗是漢中市鐵路中心醫(yī)院落實中層崗位聘用、一年一聘制度實施以來難度最大的一次，因略陽分院整體搬往漢中發(fā)展，相關科室合并，壓縮了5個中層崗位，打破了干部只能上、不能下的傳統(tǒng)慣例，給中層隊伍瘦了身，使醫(yī)院的管理更加務實高效。

       在將中層管理者全部聘用到位后，院黨委要求臨床醫(yī)技科室對現(xiàn)有人員進行擇優(yōu)留用，不合適的退回醫(yī)院。要求行政后勤各科室明確科室職能，合理設置主辦干事和普通干事兩類崗位，設計各崗位說明書，明確崗位職責及要求。院黨委對各科室工作進行認真研判后，確定了行政后勤各科室崗位，組織機關后勤全體人員競爭上崗。

       本次改革，打破了全院職工理所當然的傳統(tǒng)思維。醫(yī)院對臨床醫(yī)技科室退回的人員降崗安排了崗位。行政后勤職工則根據(jù)自身條件選擇合適崗位，對照崗位要求，在機關后勤全體大會上逐一進行了競聘演講。大家從實際工作出發(fā)，總結過往，展望未來，分析優(yōu)勢，剖析不足。有的慷慨激昂，有的求真務實，有的感人肺腑，有的發(fā)人深省，但整體釋放出來的能量就是：珍惜崗位，踏實工作，在平凡的崗位上發(fā)揮模范作用，為醫(yī) 院的發(fā)展貢獻自己的力量。

       競聘結束后，副院長稂與銳對此次競聘工作進行了點評，對同志們的精心準備表示肯定，要求大家看成績、比貢獻、找差距，競聘上的要繼續(xù)追趕超越，落聘人員要認真剖析、調整心態(tài)，不斷完善自我，盡快適應新崗位。倡導機關后勤科室為臨床一線工作保駕護航，為醫(yī)院建設發(fā)展添磚加瓦。

       黨委書記、院長李家駿在總結會上指出，十九大召開后事，中國發(fā)展進入了新時代，醫(yī)院發(fā)展也要開啟新征程。漢中市鐵路中心醫(yī)院將順應改革潮流，大膽改革創(chuàng)新，將人事制度改革與薪酬制度改革緊密結合、持續(xù)推進，切實做到崗位聘用與績效工資掛鉤，把競爭上崗、崗位聘用、崗易薪移、動態(tài)管理落在實處。要求全院職工以促進醫(yī)院發(fā)展為已任，釋放激情與活力，以積極向上的心態(tài)、滿滿的正能量投入醫(yī)院發(fā)展建設中，為推動醫(yī)院快速走上健康良性發(fā)展的快車道而不懈努力。