員工考勤制度

1.各科主任（科長(zhǎng)）、護(hù)士長(zhǎng)必須掌握并檢查科室每日出勤情況，并做好考勤記錄工作。

2.各科主任（科長(zhǎng)）、護(hù)士長(zhǎng)要堅(jiān)持原則，按照醫(yī)院考勤考紀(jì)管理規(guī)定，履行職責(zé)，不得弄虛作假?？记谝皶r(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)本科室工作人員的出勤、缺勤等情況，必須一絲不茍地在考勤表上進(jìn)行登記，逐項(xiàng)填寫清楚（如外出學(xué)習(xí)、出國、進(jìn)修、借調(diào)、年休假、產(chǎn)假、事假、病假等）并注明科室。

3.職工請(qǐng)假必須經(jīng)有效審批，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的按曠工處理。

4.職工在上班時(shí)遲到，不滿4小時(shí)者為曠時(shí)，滿4小時(shí)以上者為曠工。

5.職工有下列情況之一者按曠工論處：

(1)無故不參加應(yīng)到會(huì)議的；

(2)科室負(fù)責(zé)人不知下屬人員去向的；

(3)病假當(dāng)日不交病假證明書（急診除外）或未與科主任、護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假者；

(4)假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者；

(5)請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離院者。

6.各類人員請(qǐng)假期滿回院后必須向人事科銷假，除不可抗拒原因未按時(shí)銷假者，一律按曠工論處。

7.院內(nèi)因工作需要臨時(shí)借出人員，由借用科室負(fù)責(zé)考勤登記。

8.院內(nèi)職工調(diào)動(dòng)，原科室負(fù)責(zé)人必須在考勤月報(bào)表上填寫調(diào)出時(shí)間，被轉(zhuǎn)入的科室負(fù)責(zé)人填寫好調(diào)入時(shí)間。

9.每月末到下月的5日前，各科室上報(bào)的職工考勤表，須經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人審核簽字后生效。診斷證明及請(qǐng)假申請(qǐng)書隨科室考勤表一起報(bào)人事科，人事科年終將全年考勤匯總后歸檔備查。

10.人事科負(fù)責(zé)全院職工考勤考紀(jì)檢查，年終將考勤情況記入職工檔案，供今后對(duì)職工培養(yǎng)、聘任、晉升、提拔時(shí)參考。