各種休假管理規(guī)定

1.病假

1.1本院職工患病，在門診治療需休假的，應(yīng)由醫(yī)院指定的專科主任按病情開假，一次不能超過七天（特殊病情除外）。職工需住院治療者，按醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定辦理住院手續(xù)。

1.2職工請病假，必須由本院指定的?？浦魅?/span>出具客觀的診斷證明，注明建議休假的起止時(shí)間并手工簽名。外單位診斷證明原則上不予承認(rèn)（特殊情況例外）。

1.3 一周以內(nèi)的病假須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、主管部門同意，超過一周的病假需主管院長審批，超過一個(gè)月的病假需院長審批。病假批準(zhǔn)后須人事科備案、將診斷證明交科室負(fù)責(zé)人方可休假。

1.4 職工出差、學(xué)習(xí)、進(jìn)修期間患病，在當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，開據(jù)病假證明，回院辦理請假手續(xù)后，才能按醫(yī)保有關(guān)規(guī)定辦理醫(yī)藥費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)。

2.事假

2.1職工確因有事，需請假者，由本人填寫請假條，一天以內(nèi)假期(含一天）由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過一天的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、主管部門負(fù)責(zé)人、人事部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)逐級審批后，報(bào)人事科備案后交科室負(fù)責(zé)人方可休假。職工休一個(gè)月以上事假須報(bào)院長審批。

3. 年休假

3.1 職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3.2 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

3.3 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
       （一）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
    （二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
    （三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
    （四）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

3.4 職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)3.3條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

4.婚假

4.1 根據(jù)國家規(guī)定，婚假假期為三天。根據(jù)陜西省《計(jì)劃生育條例》，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，在國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上增加假期十天。

4.2 職工請婚假，須填寫請假申請書，持婚前醫(yī)學(xué)檢查證明和結(jié)婚證，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、主管部門負(fù)責(zé)人、人事部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)逐級審批后，報(bào)人事科備案后交科室負(fù)責(zé)人方可休假。

5.探親假

5.1 探親假是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。探親假包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。另外，根據(jù)實(shí)際情況需要給予路程假。

5.2 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下列人員可以享受探親假：（1）工作滿一年的正式職工；（2）與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;（3）與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。（4）“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

5.3 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

5.4 未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期為二十天。也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，假期為四十五天。

5.5 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

5.6職工探望父母只指自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的家屬，不包括岳父母、公婆。

5.7 學(xué)徒、見習(xí)生轉(zhuǎn)正后即可享受探親待遇，上半年轉(zhuǎn)正的當(dāng)年享受，下半年轉(zhuǎn)正的下一年享受。

5.8 職工休探親假，須填寫請假申請書，科室根據(jù)工作情況予以安排，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、主管部門負(fù)責(zé)人、人事部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)逐級審批后，報(bào)人事科備案后交科室負(fù)責(zé)人方可休假。

6.產(chǎn)假

6.1 產(chǎn)假期限

6.1.1女職工生育享受158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工參加孕前檢查的在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假10天（必須提供所在縣區(qū)計(jì)劃生育服務(wù)站出具的“免費(fèi)孕前優(yōu)生健康檢查結(jié)果及評估建議告知書”方可增加產(chǎn)假）。

6.1.2 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

6.2 本院職工休產(chǎn)假前，須報(bào)人事科登記備案產(chǎn)假起始時(shí)間，生育出院后由本院婦產(chǎn)科主任開具診斷證明，注明產(chǎn)假起止時(shí)間，交假條復(fù)印件交人事科，原件交科室負(fù)責(zé)人隨考勤表一同上報(bào)。

7.中層及以上管理干部休病假、事假、年休假、婚假、探親假三天以上須報(bào)院長審批。

8.各類假期的待遇按醫(yī)院基本工資及績效工資管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。