人事招聘及返聘制度

1.醫(yī)院招聘及返聘人員推行公開招聘制度。

2.各科室根據(jù)醫(yī)院編制規(guī)定的人員和本部門工作量有缺編的，短期內(nèi)無法補充正式編內(nèi)員工，影響到正常工作開展的，可提出書面報告，經(jīng)醫(yī)院研究同意后發(fā)布招聘公告，篩選出符合條件的人員，雇請外聘人員或返聘離退休職工上崗工作。

3.因病離休或退休的職工一般不得聘用。

4.編制已滿額的科室，既不能雇請外聘人員，也不能返聘離退休職工。

5.招聘或返聘的人員須具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，身體健康，體檢合格，證件齊全，經(jīng)考核擇優(yōu)錄用。試用期一般為1-6個月，試用期不合格者不予錄用。試用期滿，經(jīng)考核合格者方可錄用。

6.應(yīng)聘者一經(jīng)錄用即簽訂聘用勞動合同。合同的期限需根據(jù)醫(yī)院的具體情況、本人表現(xiàn)以及用人科室對其個人年度考核情況而定。外聘人員需參加醫(yī)院舉行的各類技術(shù)培訓(xùn)及考試，聘期內(nèi)連續(xù)三次考試不合格或年度考核不合格者停止續(xù)簽合同，合同到期即行終止。

7.錄用人員由人事科派往主管部門或所需科室，但要避免將科室職工的親屬或朋友安排到同一個科室。用人科室負(fù)責(zé)工作安排、質(zhì)量考核和考勤。

7.未經(jīng)人事部門批準(zhǔn)擅自聘請人員的，醫(yī)院將追究用人科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并對科室采取一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

8.聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)及其他待遇均按照國家及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9.返聘的離退休職工，必須服從所在科室的工作安排及管理，如在返聘期間不服從管理或不能勝任工作的，科室可以提前解聘。

10.未辦完離退休手續(xù)的職工不予返聘。