崗位聘用制度

崗位聘用制是人事制度的一項(xiàng)重大改革，為充分調(diào)動行政管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員的工作積極性、創(chuàng)造性，根據(jù)漢市人發(fā)[2007]244號文件精神，對全院人員實(shí)行崗位聘任制。

1.聘用的內(nèi)容

包括聘任、受聘、拒聘、待聘、落聘、辭聘、解聘七個方面。

1.1聘用：按照科室崗位職數(shù)，聘任能勝任本崗位工作、并能很好完成所聘崗位職責(zé)的人，頒發(fā)聘書為聘任。

1.2受聘：被聘用人認(rèn)為自己文化水平、技術(shù)能力、工作能力均能勝任所聘職務(wù)，并能完成本崗位工作任務(wù)，接受聘用者為受聘。

1.3拒聘：被聘用人認(rèn)為自己文化水平、業(yè)務(wù)技術(shù)、工作能力不能勝任所聘崗位的工作，無能力履行崗位職責(zé)，或接受其他崗位聘用而拒絕本崗位聘用為拒聘。

1.4待聘：被待聘人的文化技術(shù)水平、工作能力、身體情況不能勝任應(yīng)聘工作崗位或犯錯誤、需一定時間的培訓(xùn)提高和改正錯誤，暫不聘用的為待聘。

1.5落聘：無科室聘用的人員為落聘。

1.6辭聘：受聘人在其工作中，因個人或其他原因，提出辭職的為辭聘。

1.7解聘：受聘人在工作中犯錯誤或不能勝任所聘崗位工作，需辭退的為解聘。

2.聘用的程序：

2.1院長聘用各科室主任（科長）、副主任（副科長）、護(hù)士長；

2.2科主任（科長）或副主任（副科長）、護(hù)士長按科室定編聘用科室所屬人員；所聘用的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)是取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的；行政管理人員按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)聘用；工勤人員按崗位工種設(shè)置聘用；副高以上的技術(shù)人員由院長決定聘用；

2.3各科室主任、科長、護(hù)士長將本科室《崗位聘用名單》送交人事科，人事科匯總送院長審批同意后，由醫(yī)院下發(fā)聘書；凡科室填報《崗位聘用名單》無科室負(fù)責(zé)人和被聘人簽字者視為無效；表中有被聘人名單，本人未簽字視為拒聘；表中無該科所屬人員，也未上交視為待聘；無科室聘用的視為落聘；

2.4取得什么專業(yè)技術(shù)任職資格，原則上聘用在相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位上，個別不能勝任本職工作的可以低聘，勉西分院個別能力突出的可以高聘。

2.5凡被聘用的各級各類人員，均從聘用之下月起，享受所聘職務(wù)的工資福利待遇；高職低聘人員，降低本人崗位工資到下一級別，長期高職低聘到退休的人員，退休時按在崗聘用的崗位工資計算退休待遇；

2.6聘期：按漢中市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定，聘期一般為一至三年；

2.7各科室原則上在本科室現(xiàn)有人員中選聘，落聘、待聘人員不得超過本科室定編的5%。本科室編制未滿，可在全院落聘的人員中選聘。

3.受聘人員應(yīng)具備的基本條件：

3.1受聘人應(yīng)履行所聘職務(wù)的崗位職責(zé)。

3.2受聘人應(yīng)服從聘任人的正確領(lǐng)導(dǎo)，遵守醫(yī)院、科室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

3.3受聘人年度考核應(yīng)為合格及以上。

3.4受聘人在聘期內(nèi)應(yīng)盡量避免發(fā)生醫(yī)療、工作、安全等方面的責(zé)任、技術(shù)事故和差錯。

3.5受聘人應(yīng)遵守醫(yī)德規(guī)范，講求職業(yè)道德。

3.6受聘人應(yīng)參加醫(yī)院科室組織的政治學(xué)習(xí)及各項(xiàng)社會公益活動。

4.受聘人有下列規(guī)定之一的，醫(yī)院視情況研究后決定對受聘人解聘、待聘或低聘；

4.1違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到早退，多次教育不改，月累計達(dá)10次以上者（不含10次）；

4.2病事假年累計超過半年的(180天以上）；

4.3受聘人原則上應(yīng)出滿勤，聘期內(nèi)無故曠工連續(xù)十個工作日或一年內(nèi)累計曠工二十個工作日的；

4.4不服從科室和醫(yī)院調(diào)整安排工作，從書面通知之日起，超過15天后不到新的崗位上班的；

4.5發(fā)生醫(yī)療糾紛或差錯、給醫(yī)院造成一定經(jīng)濟(jì)損失的；

4.6發(fā)生醫(yī)療、工作、安全等方面責(zé)任，技術(shù)事故的；

4.7無理取鬧、打架斗毆、經(jīng)勸阻不聽，影響正常醫(yī)療、辦公秩序的；

4.8受黨政紀(jì)處分，治安處罰，違反計劃生育政策受處罰的；

4.9脫產(chǎn)上學(xué)的；

4.10工作時間擅離崗位，一月達(dá)到五次以上的（不含5次）。

5.凡落聘、待聘人員，一個月內(nèi)無其他科室聘任的，從第三個月起只享受本人的基本工資待遇：

6.本規(guī)定如與過去有關(guān)規(guī)定相抵觸，以本規(guī)定為準(zhǔn)。