人事勞資管理制度

1.每年進(jìn)行一次職工正常晉升薪級(jí)工資，由人事科勞資管理員根據(jù)相關(guān)文件精神，按期上報(bào)上級(jí)部門審批。

2.根據(jù)國(guó)家政策進(jìn)行工資普調(diào)的，由勞資管理人員根據(jù)政策內(nèi)容及時(shí)間要求完成工資調(diào)整工作，匯總無(wú)誤后上報(bào)上級(jí)部門審批。

3.根據(jù)國(guó)家的工資政策，調(diào)整變動(dòng)全院職工的崗位工資、薪級(jí)工資、護(hù)齡津貼、護(hù)士工資等各項(xiàng)工資、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

4.為職務(wù)、職稱、技術(shù)等級(jí)發(fā)生變動(dòng)的人員、轉(zhuǎn)正定級(jí)人員及時(shí)做好工資變動(dòng)審批。為新聘用人員、調(diào)入人員做好工資核定審批。

5.根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，調(diào)整全院離退休職工的離退休費(fèi)及各項(xiàng)補(bǔ)貼。

6、每年元月按規(guī)定計(jì)算職工各項(xiàng)社保基數(shù)，并通知財(cái)務(wù)部門按標(biāo)準(zhǔn)扣繳社保費(fèi)用。

7.每月10日前及時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總?cè)涸趰徣藛T的考勤，根據(jù)各科上報(bào)考勤情況，進(jìn)行日常工資處理。

8.按月通知財(cái)務(wù)科、經(jīng)濟(jì)核算科及時(shí)兌現(xiàn)人員工資待遇調(diào)整。

9.認(rèn)真做好人事勞資工作文書材料的收集、保存、整理、歸檔工作。